העצמה מול זכויות - הצטרפו ל- # MTTalk שלנו
בבקשה תצטרף אלינו!
מה: #MTtalk
איפה: טוויטר
מתי: יום שישי, 2 בספטמבר, 2016 @ 13:00 EST (18:00 BST)
נושא: העצמה מול זכויות
מארח: @ Mind_Tools
על הצ'אט של השבוע
דמיין את התרחיש הזה: אתה צופה בטקס מדליות במהלך המשחקים האולימפיים. מדליית הזהב זכתה בהפרש ברור, אך מדליסט הכסף מלהיב כי הוא חושב שהוא זכאי לזהב. הוא מתעקש לקבל את מדליית הזהב, למרות שהתחרות הייתה הוגנת והזוכה ראוי למקומו.
תהיה זעקה עצומה אם מדליסט הכסף יקבל את הזהב פשוט בגלל שהוא חש זכאי לכך. כנראה שכולנו היינו מרגישים שזה לא הוגן. אחרי הכל, איך מישהו יכול להיקרא 'מדליסט זהב אולימפי' אם הוא לא באמת זכה? אף אחד לא מקבל משחק או ניצחון - אתה צריך להרוויח את זה.
אולם תרחיש זה מופרך ככל שזה נשמע, זה לא נדיר במקום העבודה. אנשים שיש להם מנטליות זכאות מתעקשים להתייחס אליהם אחרת ולקבל הטבות נוספות. הם רוצים הכי הרבה, רוצים להיראות כ'מיוחדים ', ומצפים ליחס מועדף. אבל בכל מה שקשור לביצוע עבודה נוספת או ללכת עוד קילומטר, הם ימהרו לומר לך שזה לא תפקידם.
אנשים עם מנטליות זכאות עשויים גם שלא לעבוד כל כך קשה כדי ללמוד יותר על הענף שלהם או להשתפר במה שהם עושים, אבל חושבים שצריך לקדם אותם בכל מקרה בגלל כמה שהם מיוחדים.
לעתים קרובות הם מרגישים זכאים אם הם חושבים שזו הדרך היחידה שהם הולכים להגיע לאנשהו. או שהם מעולם לא למדו לקחת אחריות או לתת דין וחשבון.
אז מה אתה יכול לעשות אם בסופו של דבר אתה עובד לעבודה או עובד עם מנטליות זכאות?
זה אולי מרגיש לא אינטואיטיבי, אבל אתה יכול לעזור לאנשים זכאים על ידי העצמתם. העצמת אנשים נותנת להם פוטנציאל לשנות ולעשות דברים אחרת.
אתה יכול להעצים אנשים על ידי לימוד כישורים חדשים, מתן אחריות ואחריותם. זה גם עוזר לאפשר להם להשתתף בתהליכי קבלת החלטות ולאמן אותם להיות שחקני קבוצה טובים יותר. קביעת מוסר עבודה טוב כחלק מתרבות הצוות שלך היא מהלך הגיוני נוסף.
במהלך הצ'ט שלנו בטוויטר, נרצה לשמוע על חוויותיך בעבודה עם אנשים עם מנטליות זכאות. נרצה גם לשמוע את מחשבותיך על העצמה, מדוע זה חשוב וכיצד תוכל להעצים אחרים.
הנה כמה שאלות שיעשו לך לחשוב:
- מהי תצוגת הזכאות הגרועה ביותר שראית במקום העבודה?
- מה אשם במנטליות הזכאות?
- מדוע הזכאות גרועה בעבודת צוות?
- מהם היתרונות של העצמת עובדים?
- באילו דרכים הוסמכת במקום העבודה?
אֶמְצָעִי
כדי לעזור לך להתכונן לצ'ט, ריכזנו עבורך רשימת משאבים.
- בניית תרבות מטרה בארגון שלך
- הבנת ערכים במקום העבודה
- בניית יחסי עבודה טובים
- מנהיגות אתית
- ניהול במקום עבודה מאוגד
- כיצד לשגשג במקום רב-דורי
- מודל ההחלטה של Vroom-Yetton-Jago
- הבנת המשולש האפל
ב- Mind Tools אנו אוהבים ללמוד מאחרים ונשמח שתשתתף בצ'ט הטוויטר #MTtalk השבוע. אנא בואו לשתף את מחשבותיכם, רעיונותיכם וחוויותיכם ביום שישי הקרוב בשעה 13:00 בערב (18:00 בערב) זכור, אנו מציגים תגובות מעולות של משתתפים כאן בבלוג שלנו מדי שבוע!
איך להצטרף
עקבו אחרינובטוויטר כדי לוודא שלא תפספסו אף אחת מהפעולות ביום שישי הקרוב! אנו מצפצפים 10 שאלות במהלך הצ'אט שלנו בן שעה. כדי להשתתף, הקלד #MTtalk בפונקציית החיפוש בטוויטר. לאחר מכן לחץ על 'כל הציוצים' ותוכל לעקוב אחר עדכון הצ'אט בשידור חי. תוכלו להצטרף לצ'אט באמצעות תג hash #MTtalk בתגובותיכם.