כלב ציד

כמה שבועות מלאים בהפתעות. השבוע, למשל, נכנסתי למשרד ביום שלישי בבוקר וחשבתי שאני אישה, וחזרתי הביתה לאחר שגיליתי שאני כלב כלבים!

אבל אני לא לבד. למעשה, כל צוות העריכה קיבל מאפיינים של כלבים. שרה היא כלב כבשים, טום כלב מאמן ואליזבת טרייר.

אמנם נכון שמיינד כלים הוא מעסיק ידידותי לכלבים, אבל אני לא בטוח אם המנכ'ל שלנו, ג'יימס (כלב שמירה) מוכן להכניס אותם עדיין לשכר!

לא איבדנו את דעתנו לחלוטין. כל שיחת הכלבים הזו הייתה תוצאה של ביקור של אחד הכותבים שלנו,קתרין בולדווין- מוסמךסוגי חבילותמַדְרִיך. Packtypes הוא סוג חדש שלמבחן פסיכומטריהמשלב פסיכולוגיה יונגיאנית ומאיירס-בריגסמחווני סוג עם ... כלבים!

התהליך פשוט מספיק. קתרין נתנה לכולנו חבילת קלפים, בצד אחד סדרת תארים, ובצד שני סוגים של כלבים. התיאוריה היא, שבאמצעות בחירת מילים המתארות בצורה הטובה ביותר את המאפיינים שלך, ואז קיבוץם לפי סוגי האישיות המיוצגים על ידי הכלבים, המשחק מגביר את המודעות העצמית ומסייע לך לזהות ולשחק בכוחותיך.

עכשיו, כבוגר פסיכולוגיה, אני יכול להיות די סקפטי בנוגע לבדיקות פסיכומטריות - ובזכות אלביס פרסלי, לכלבי כלבים יש קונוטציות מסוימות, אבל הופתעתי לטובה עם מה שהקלפים אמרו עלי.

עם זאת, זה עדיין הרגיש קצת כמו לקרוא את הטארוט שלי, אז הפעילות הבאה הייתה די מרגיעה. הפעם, חזרנו על התרגיל ובחרנו מילים שתיארו עמית. ולמרות ששרה בחרה במילים שונות מאלה שבחרתי לעצמי, התוצאה הייתה זהה בהרבה.

מעניין שכל אחד מהאנשים בצוות שלנו זוהה עם סוג אישיות אחר. זה טוב מכיוון שלדברי קתרין הצוותים המתפקדים בצורה הטובה ביותר הם אלה המשלבים מגוון סוגים, מכיוון שכל אדם משלים את נקודות החוזק של החברים האחרים.

'זה לא שאין לך את הכישורים שלא היו מיוצגים בכרטיסים שלך', הסבירה קתרין, 'זה פשוט לא הדברים שאתה מצטיין בהם, ואנחנו הכי מאושרים ופרודוקטיביים כשאנחנו לעשות את הדברים שאנחנו באמת טובים בהם, את הדברים שאנחנו אוהבים. '

עכשיו, בהתחלה זה הניע לי פעמוני אזעקה. נראה שזה נותן לי אישור להתנער מהחולשות שלי. אני לא הרבה מארגן אבל אני איש רעיונות נהדר, אז עכשיו אני יכול לשמור על הראש בעננים, תוך השארת הפרטים המסובכים האלה לשרה שתטפל. הורא!

למעשה, זה לא פשוט כמו זה. כפי שציינו במאמרנו בנושאהאני הטוב ביותר שהשתקף, מאמן ספורט לא היה מצפה שזורק כידון אלוף יתמודד בריצה של 100 מטר, ובכל זאת אנחנו צריכים לעשות את זה בעבודה כל הזמן.

אם אתה רוצה לאהוב את העבודה שלך, אתה צריך להבין את העבודה שלךחוזק, ולעבוד מה גורם לךשַׂמֵחַ. אבל, ברמה הפרגמטית יותר, אתה גם צריךעשה את המיטבממה שיש לך,למצוא מטרהבמה שאתה כבר עושה, ובמקום לתרץ דברים על דברים שאתה לא כל כך טוב בהם, תוכל להבין כיצד לעשות זאתשינויכדי שתשתפר גם בזה.

לכן, למרות שאני מקווה להעביר חלק מהתפקידים הטכניים יותר שלי למישהי שמתאימה יותר להם, שרה יכולה להיות רגועה, בטוחה בידיעה שאדאג למשימות הארגוניות שלי. כמו שאומרת קתרין, 'זה לא שאין לי את הכישורים האלה ...' - פשוט אני מעדיף לשחק לפי נקודות החוזק שלי, ולעולם לא תוכל לקבל יותר מדי חוזקות.