#Mttalk: כיצד להבטיח כי מיעוטים יהיו חשובים

מיעוטים חשובים

מפנה עין עיוורת

'יש שתי דרכים להטעות. האחת היא להאמין למה שלא נכון; האחר הוא לסרב להאמין למה שנכון, 'מרגרט הפפרנןאומרת בספרה, 'עיוורון מכוון. '

לעתים קרובות קל יותר להתעלם מה-אֶמֶתמאשר להסתכל בזה בעיניים. בכדי לבהות את המציאות בפנים נדרשת עבודה. אתה לא יכול לראות את זה ואז בנוחות 'לא יודע' מה שאתה יודע. המצפון שלך רוצה שתתקן את העוולות, תתנצל במידת הצורך ותילחם על האנדרדוג.

הנה הבעיה: לעתים קרובות אנו נכשלים כשמדובר במאבק על האנדרדוג. האפלייה במקום העבודה יורדת, למרבה המזל. עם זאת, לעתים קרובות זה יכול להיות קל יותר להסיט את המבט ולהעמיד פנים שלא שם לב מתי מישהו טופל בצורה לא הוגנת.

הסבת מבט משמעה שאתה לא צריךלקרואעמיתים וחברים על התנהגותם כלפי אחרים. אתה לא תהפוך לא פופולרי ולא תהיה ידוע כמטריד. זה גם אומר שאתה לא צריך להכיר בהבדלים באחרים שגורמים לך להיות לא נוח, כי לדמיון זה הרבה יותר קל להתמודד, נכון? הסרת המבט מגנה עליך מהצורך לבחון סטריאוטיפים שנוצרו על ידי החברה, או את התפיסות וההנחות שלך.

עולם נעים של צדק עצמי

אתה יכול אפילו להצדיק את התנהגותך על ידי שימוש בביטויים כמו 'אבל כולם חושבים ככה' או 'כולם יודעים על זה, למה לבחור בי?' אם אתה מרגיש את החום, אתה יכול אפילו להאשים 'אותם' אנונימי ולהגיד משהו כמו 'הם אמרו לי לא להתערב'.

אתה יכול לבחור להישאר בעולם הקטן והנעים שלך של דמיון וצדקה עצמית. בזמן שאתה מסתכל דרך החלונות הזעירים של עולמך, אתה יכול להמשיך ולשפוט את עולמם של אחרים - עולם שבו יש לך השקפה לא ברורה ומוטה.

עם זאת, זכור שלמבט משם יש תג מחיר נכבד. חיפוש אחר מקום פירושו שקרה אירוע שאולי היית עוצר אם היית מעז לדבר. זה אומר שמי שאין לו קול חווה יחס לא צודק.

אם אנו מסרבים להתמודד עם האמת, ואנחנו לא מוכנים להתמודד עם ההתנהגות הלא נכונה כלפי קבוצות מיעוטים, האפליה תתרחש בשמירה עלאנשים טובים.האם תהיה אחד מהם?

ענייני מיעוטים

במהלך שיחת הטוויטר שלנו #MTtalk בשבוע שעבר דיברנו על 'עניין מיעוטים'.להלן כל השאלות ששאלנו במהלך הצ'אט, וכמה תגובות:

ש 1 מה / למי אנו מתכוונים במיעוטים? ולמה זה משנה?

@Yolande_MTמיעוטים הם אנשים שאינם חלק ממבני הכוח החברתיים ולעיתים מופלים לרעה.

@חַג הַמוֹלָדמיעוט מייצג את מיוצגי המשנה במגוון מאפיינים מסוימים.

שאלה 2 עד כמה הולם מקום העבודה שלך מתייחס למיעוטים? תן דוגמאות.

אנו שמחים שנראה כי מרבית משתתפינו עובדים במקומות המתייחסים לעובדיהם בהגינות.

@ MurrayAshleyאנו מחויבים על פי החוק לטפל בהגינות וללא כל צורה של אפליה.

@SaifuRizviהם נותנים הזדמנות שווה לכולם. הם מארחים אנשים רק על בסיס הכשרון. לא אכפת להם ממין, צוות שחקנים, אמונה ודת של אנשים.

שאלה 3 איזה סוג של אפליה חווית או היית עד?

@yehiadiefניקיון שמוקצה לאנשי צוות!

@Midgie_MTהייתי עד לאפליה של חברים מקהילת הלהט'ב מסיבות ש'הם לא השתלבו '.

ש 4 מהי הטיה לא מודעת וכיצד היא משפיעה על מיעוטים בעבודה?

@ShereesePubHlthלעתים קרובות אני מספר ללקוחות שלי (ולחברים שלי); לכולנו יש הטיה וכולנו שופטים. זה מה שהופך אותנו לאנושיים. אך כאשר אתה מאפשר להטיות שלך להשפיע על רדיפת האושר של אחרים, עליך לבחון את התנהגותך.

@DreaVilleneuveהטיה לא מודעת היא הדרך שלנו לסווג אנשים על סמך מה שאנחנו חושבים שאנחנו יודעים. זה יכול להוביל להנחות המבוססות על סטריאוטיפים, למרות שלא מאמינים בסטריאוטיפים.

כיצד להתמודד עם אפליה

ש 5 אם אתם חווים או עדים לאפליה, איך אתם מתמודדים עם זה שם ואז?

נושא נפוץ שהופיע כאן הוא שיש לך חובה לנקוט עמדה ולומר משהו.

@BrainBlenderTecאני מציין את זה לעיתים קרובות שזה לא מתממש, וזה מה שמאפשר לו להמשיך. איך אתה יכול לשנות את מה שאתה לא מכיר?

@ KasturiB25לפעמים אתה מיעוט כי אתה מדבר !!

ש 6 כיצד מתמודדים עם אפליה באופן רחב / מערכתי?

@OkemaForeverבכל מצב שאתה לא יכול לשנות גישה של אנשים, אתה יכול רק לעשות נכון ולהמשיך.

@LorenMargolisמנהיגים גלויים ומשמשים דוגמה מדוברת ובלתי מדוברת. כמנהיגים יש לנו אחריות במקום העבודה לקבוע מדיניות כוללת, לדגם את חגיגת ההבדלים. כמו כן, כדי להיות ברור לגבי הציפיות, מה לא חוקי ולא מקובל בתרבות החברה.

ש 7 מה המקרה העסקי לחיבוק מיעוטים בעבודה? מדוע יש חשיבות לעיסוק במיעוטים בעבודה?

@ maat333לא מדובר בחיבוק של מיעוטים, אלא בחיבוק של כולם כשווים ובהתאם לכישוריהם, ואז נראה, מוקדם ממה שאנחנו מצפים, שמושגי המיעוט והאפליה ייעלמו ביחס למעמד הרווחה החברתית.

@ האריסוניהאנשים שונים אבל אנחנו לא צריכים להתייחס אליהם אחרת. צור קשר עם אחרים שיש הבדלים בעבודה כדי לשבור קירות וללמוד כמה דברים משותפים משותפים.

איך לעסוק

ש 8 עד כמה אתה משתתף בעבודה עם אנשים שונים ממך?

@MicheleDD_MTאני בר מזל שעבדתי בארגון שחיבק את המגוון. בחנו וחשפנו את הפריבילגיה. אם אתה לא מדבר על פריבילגיה, לא תגיע לאפליה.

@GattinaRosaכנראה לא טוב כמו שצריך! הצוות שלי לא הכי מגוון ואנחנו צריכים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק. אני חושב שאני צריך לחפש הזדמנויות נוספות לדבר עם אנשים שונים יותר ממני, גם אם זה יכולת עבודה!

ש 9 אילו התנהגויות נחוצות כדי לקיים שיחות נועזות ומכילות במקום העבודה?

@JKatzamanאינך צריך להזדקק לשיחות נועזות במקום העבודה אם התמקדת מההתחלה לכלול את כולם בשיחות עמיתים לעבודה. אם זה בא טבעי, לא צריך לחשוב על זה.

@ האריסוניהעלינו לרצות שיהיה לנו מקום עבודה הוגן ושוויוני: בו כולם מבינים את הכללים, ההשלכות וההזדמנויות להתקדם.

ש 10 מה אתה יכול לעשות כדי לוודא שמתייחסים לכולם בצורה הוגנת?
@GattinaRosaהתוודע להטיות האישיות שלך ועבוד באופן יזום בכדי לעצור אותן. חפש אנשים עם השקפות שונות ושתף את הרעיונות והחוויות שלך.

@Midgie_MTהקפידו לבקש ממיעוטים את קלטם / רעיונותיהם, כולל אותם בקבוצות, והתמודדות עם כל מי שמתלונן.

בפעם הבאה ב- # MTtalk ...

חיינו עמוסים. אנחנו עובדים קשה כדי להסתדר. משמעות התקדמות התקשורת האלקטרונית היא שעבודה פלשה לחיי ביתנו. אנחנו משתדלים לעקוב אחריה ברשתות החברתיות, להישאר בכושר ולבלות עם חברים. הנה שאלת מיליון הדולר: האם אתה מבלה מספיק זמן עם המשפחה שלך? ומה לדעתך הכי מפריע לזמן המשפחתי שלך? נא להצביע בסקר שלנוכאןלהודיע ​​לנו.

ב- # MTTalk הבא שלנויום שישי 8 בדצמברהנושא שלנו הוא 'דברים שמפריעים לזמן המשפחתי שלי.' כדי לשתף את המחשבות והרעיונות שלך, אנא הצטרף אלינו בשעה 13:00. EDT / 18:00 GMT / 20:00 חתול / 23:30. IST.

כדי להשתתף בצ'אט שלנו על דברים שמפריעים לזמן המשפחתי שלך, הקלד #MTtalk בפונקציית החיפוש בטוויטר. לאחר מכן לחץ על 'כל הציוצים' ותוכל לעקוב אחר עדכון הצ'אט בשידור חי. כדי להצטרף לשיחה, פשוט כלול את #MTtalk בציוץ שלך והוא יופיע בפיד הצ'אט.

אֶמְצָעִי

בינתיים, הנה כמה משאבים שיעזרו לך ללמוד עוד על גיוון וקבלה במקום העבודה:

חברי מועדון כלים כלים יכולים גם לגשת לגרסאות המלאות של המאמרים הבאים: