#MTtalk Review - נדיבות בעבודה

#Mttalk: נדיבות בעבודה

'האנשים הנדיבים ביותר הם אלה שנותנים בשקט בלי תקווה לשבחים או לתגמולים.'
- קרול רירי ברינק (1895-1981), סופרת אמריקאית

הגורם להרגיש טוב

אני לא מעריץ גדול של קבוצות וואטסאפ. אני שייך רק לקבוצה אחת שמורכבת מכמה בני משפחה. אנו משתמשים בו בעיקר להזמנות או לשיתוף מידע חשוב.

אבל מעניין לראות את התגובות שלנו כשאנחנו משתפים בדיחות, קטעי וידאו או ממים. לא כולנו נהנים מאותו סוג של בדיחות, לכן, בעוד שחלקנו יגיב לבדיחה באימוג'י פנים צוחקים, אחרים לא יגיבו כלל.

אבל כשמישהו משתף סרטון או תמונה של מעשה חסד, רובנו נגיב עם 'איוווו' (או משהו מטושטש דומה) ואימוג'י לב. אמנם לא כולנו מתייחסים לבדיחות ולממים, אך ראיית מעשי חסד ונדיבות גורמת לכולנו להרגיש טוב, ואנחנו מגיבים לזה.

זה בגלל שקשורים לבני אדם להיות אדיבים ונדיבים, למרות מה שאנחנו קוראים בעיתונים ורואים בטלוויזיה. גם אם אנחנו לא מעורבים באופן פעיל במה שאנחנו רואים, זה מעורר משהו במוח שמשחרר הורמונים שמרגישים טוב.

אתוודה: צפייה בסרט שמבוסס על אנשים שעוזרים לאנשים אחרים גורמת לי לבכות (מהסוג הטוב) כמעט בלי להיכשל!

נדיבות טובה עבורך

אם אתה עושה משהו למען מישהו כדי שתוכל לתת חסד, זו עסקה, ולא נדיבות. מעשה נדיב מגיע מהלב. כוונתה היחידה היא להיות חביב עם המקבל. אתה לא מצפה לשום דבר בתמורה, ואתה מראהעֲנָוָהוחסד.

בספרו,לִפְרוֹחַ, מתאר ד'ר מרטין זליגמןד'ר סטיבן פוסט, שערך מחקר מקיף אודות השפעות הנדיבות על הנותן, כאחד מכוכבי הפסיכולוגיה החיובית.

פוסט מצא כי נדיבות אינה משפיעה רק על האושר, הבריאות וההצלחה שלך, אלא היא יכולה גם להגביר את היצירתיות ואת אורך החיים שלך. זה טוב גם לקריירה שלך, כי זה גורם לך להרגיש יותרתַכְלִיתִי.

נדיבות בעבודה

נדיבות בעבודה היא לא רק לשתף את ארוחת הצהריים שלך או לעזור לקולגה כשמועד אחרון צפוי. זה גם בערךנותן אשראיאיפה זה אמור להיות, ובאשר להפגין התחשבות באחרים.

אתה יכול להיות נדיב עם נימוסים טובים, ועל ידי רגישות לגבולות האנשים. זה נותן להם את מתנת הכבוד. תכנון מראש כך שלא תטריד אחרים, והיות מנטור טוב, הם גם צורות של נדיבות.

במהלך שיחת הטוויטר שלנו #MTtalk ביום שישי, דנו בנדיבות בעבודה. להלן השאלות ששאלנו וכמה מהתגובות:

שאלה 1. איך אתה מבין 'נדיבות' בעבודה?

@KobusNeethInst: נדיבות יכולה לבוא בצורות רבות - להיות נדיב בהקשבה שלך, לשתף את הרעיונות שלך, לעזור לאחרים ללמוד ולהיות פתוח לשינויים.

@ maat333: להיות נדיב בעבודה זה להיות מכבד, להתחשב בעבודתם של אחרים, להקשיב באופן אובייקטיבי ושווה לכל, לספק את אותם מרכיבי תמיכה ופיתוח. זהו גישה של שיתוף פעולה ותמיכה.

@ GladwynHR1: לעזור לאחרים אם הם תקועים ברעיונות, עצות, אנשי קשר, זמן או סתם כוס תה אם אתה רואה שזה מה שהם צריכים.

שאלה 2. אילו מאפיינים אישיים חולקים אנשים נדיבים?

אהבנו כיצד המשתתפים שלנו יכולים לסיים משפטים זה מזה מיבשות שונות! כמו שנאמר, 'מוחות גדולים חושבים זה לזה.'

@SaifuRizvi: אנשים נדיבים מדברים יפה, חולקים את הקרדיט, לוקחים אחריות ומחנכים אנשים.

@ carriemaslen: אנשים נדיבים פותחים דלתות (באופן ציורי ומילולי) לאחרים, סומכים על אחרים, מאמינים ומחפשים את הטוב ביותר באחרים, ומפנים זמן לאחרים.

@MicheleDD_MT: הם בטוחים ונוחים בעור שלהם. הם יודעים את היכולת שלהם ויש להם ערך עצמי גבוה. אנשים שחסרים ביטחון או מרגישים שהם הונאות לרוב לא משתפים אחרים.

שאלה 3. אילו סוגים של תרבות במקום העבודה תומכים ומאפשרים חוסר נדיבות, וכיצד היא משפיעה על מקום העבודה?

@ Jikster2009: סביבות שהן מטרה אישית / ממוקדות תגמול מעודדות תרבות 'כלב אוכל כלב'. עמיתים מתמקדים בהשגת מטרותיהם במקום לתמוך באחרים כדי להשיג את מטרותיהם, במיוחד אם אין בכך ערך עבורם.

@MikeBarzacchini: מקומות עבודה שעונשים כישלון, מעמידים תוצאות בפני אנשים, לא מקדמים תקשורת ושיתוף בכל הרמות, שוכחים שכל עסק הוא הכי בסיסי שהוא עסק בזוגיות - מקומות עבודה מסוג זה הם לעתים קרובות עקרים של נדיבות.

ש 4. כיצד טיפוח תרבות נדיבה הוא יתרון לארגונים?

תרבות של נדיבות מאפשרת לאנשים לעבוד יחד לטובת הארגון, וחוסכת זמן וכסף.

@ 70mq: זה מאפשר חדשנות, שיתוף פעולה ותמיד לחפש דרכים לעשות משהו טוב יותר.

@JKatzaman: תרבות נדיבה במקום העבודה פותרת בעיות לפני שהן מתרחשות. יחסים אישיים מעודדים פתיחות במקום סדר יום נסתר.

@hibikay: זה עוזר בפתיחת חלון הזדמנויות לאנשים מיומנים, למידה ובניית תרבות לעובדים. זה מוליד רוח של ביחד: לעזור אחד לשני להשיג יעדים משותפים ולהגדיל את הערך לארגון כולו.

ש 5. איך נדיבות יכולה לעזור לך להיות מנהיג טוב יותר?

@thevijaymahajan: מנהיג שנדיב במידע, כוח ומחמאות ראויות מעצים את העובדים ויוצר אווירה של מוטיבציה.

@ManicSleetTeach: דוגמנות נדיבות יכולה להוביל לשינוי בתוך תרבות הקבוצה. אם הצוות מרגיש שהמנהיג נדיב, הוא יעשה יותר למנהיג. יוצר תרבות שווה חשיבות וערכים.

ש 6. באילו דרכים צוות יכול להתחזק כאשר אנשים נדיבים זה עם זה?

אחד המשתתפים שלנו,@KrisGiere, אמר את ההערה כי נדיבות נפוצה בקהילות בריא והדוק, ושהיא אינה מקרית. יש מתאם בין נדיבות לקהילה בריאה. אחרים הדהדו את הרגש הזה:

@TheCraigKaye: זו נדיבות עמיתים שעושה צוות, אחרת זו קבוצת אנשים! הנחתים מתופפים למתגייסים שהדבר הראשון שעליהם ללמוד הוא להראות הומור אחד עם השני, מכיוון שהם מרגישים שתמיכה של עמיתים תהיה בעלת בריתם החשובה ביותר.

@ Ganesh_Sabari: צוות נדיב ומסודר עם כישורים משלימים, יכולת להתחיל מיזם יזמי ארגוני.

ש 7. האם ראית אי פעם לנצל נדיבות? מה קרה, ומה הייתה התוצאה?

נקודות מבט שונות מבהירות כי לא כולנו חווים 'ניצול' באותה צורה.

@SailorsBen: אנשים יכולים להתעייף משאלות קבועות. אני חושב שכיבוד גבולות האנשים חשוב. עם זאת, זכרו שאחרים לומדים ואין לכם את הניסיון וההיכרות עם המשאבים שלכם.

ולמרבה הצער, רבים מכם כנראה יתייחסו למצב זה:

@Midgie_MT: כן, כשמישהו עבד שעות ארוכות יותר כדי להיתפס לצבר הדברים ואז זה הפך לנורמה / צפוי לעבוד בשעות הארוכות יותר. כאשר עובדים החלו לחזור לשעות העבודה / התבנית הרגילה שלהם, הוצע כי הם 'נרגעים'.

ש 8. איך אתה שומר על הגבולות שלך, ומוודא שהנדיבות שלך לא מנוצלת לרעה?

@ NicolaBlairHR: אתה צריך לספר לאנשים מהם הגבולות האלה ומה יהיו התוצאות אם לא יכבדו אותם.

@ האריסוניה: אנו יכולים לשמור על הגבולות שלנו בכדי להבטיח שלא תנוצל לרוחב לבנו על ידי הקשבה כפולה ממה שאנחנו מדברים, וציינו בקפידה מי במשרד חולק אשראי בשמחה.

שאלה 9. יש אנשים שעשויים למצוא נדיבות מתנשאת או מעניקה כוח. איך אתה יכול להתנהג כדי להועיל באמת למקבל?

הצע את עזרתך בענווה ובכבוד, והיה חינני מספיק כדי להתרחק אם הוא נדחה. זכור גם את הדברים הבאים:

@Yolande_MT: היו רגישים להבדלים תרבותיים ולעמדות היסטוריות ביחס לוותק, גזע ומין. הכוונה שלך אולי טובה, אך היא עלולה להיתקל בטעות.

@ sittingpretty61: לא לכולם יש גבולות קולחים ומעריכים חסד ונדיבות. צריך להתבונן ולהעריך האם האדם יכול לקחת אחריות על הצד שלו ברחוב. אם אדם נטול אמפתיה, כנראה שלא.

ש 10. כיצד תוכלו לעודד יותר נדיבות ולהיות נדיבים יותר במקום העבודה?

משתתפים אלה הזכירו לנו שני היבטים חשובים של נדיבות:

@IAmTakingCharge: עם נדיבות, צריך להיות הבנה מצד המקבל כדי למנוע אובדן אמון. אם אנו בוחרים לעשות משהו טוב למען מישהו, עלינו לחשוב על התוצאה אותה אנו רוצים להשיג ולא לחשוב על התגמול שנקבל על כך.

@BrainBlenderTec: על ידי היותם חיוביים באופן מדבק, מכיוון שאנשים מאושרים נוטים יותר להיות נדיבים.

תודה לכל מי שלקח חלק ב- # MTTalk משעשע ואינפורמטיבי! לקריאת כל הציוצים, עיינו בגרסת Storify של הצ'אט,כאן.

בקרוב

תוך כדי דיון בנדיבות בעבודה, הרעיון להיות נדיב בידע שלך עלה מספר פעמים. לכן, בפעם הבאה נדון ב'יצירת תרבות למידה '. ברצוננו לדעת מה יהפוך את הלמידה בעבודה לאטרקטיבית יותר עבורך. נְקִישָׁהכאןלהצביע.

אֶמְצָעִי

בינתיים, הנה כמה משאבים שיעזרו לך ללמוד עוד על נדיבות בעבודה:

חברי מועדון כלי המיינד וחברי התאגיד יכולים לקרוא גם את הגרסאות המלאות של המשאבים הבאים: